派遣先企業募集

人材派遣業務について

派遣の仕組み

人材派遣とは

人材派遣とは、被雇用者が「派遣会社」と雇用契約を結び、「派遣先企業」で働く雇用形態です。
派遣社員にとって、派遣会社は雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。

派遣会社はお仕事の紹介をはじめ、給料の支払いや福利厚生、派遣先企業との交渉などで、派遣社員をサポートします。一方、派遣先企業はそういった社員サポートを派遣会社に一任し、直接お仕事の指示だけを派遣社員にすることができます。

Gold Mountain 人材派遣のメリット

煩わしいこと色々… 当社が解決します!

  • 人件費を固定費から変動費へ
  • 地域に根ざした人材の募集・採用・確保
  • 外国人労働者ならではのケアや問題解決
  • 社会保険・福利厚生・賞与などの対応
  • 夜勤・休日出勤など変則的な勤務への対応
  • 人材募集に係る広告費用など

人材の募集から採用までの業務コスト(時間・労力)を削減、社会保険や福利厚生、労務管理にいたるまで Gold Mountain が対応します。

またグローバルな人材派遣に実績のある当社では、外国人労働者ならではの労務管理や翻訳問題、公的機関への申請など、培った独自のノウハウで、大切な労働者のケアに努めます。
外国人材の問題点でもある労使間のコミュニケーションについても、経験豊富なスタッフが問題解決をサポートいたしますので、ご安心ください。

季節変動への対応や、急な人員確保は可能ですか?

ご希望にそえるよう、柔軟な業務体制を構築しております。

工場内の看板やマニュアルが日本語ですが、対応可能ですか?

日本語可能な人材をご紹介することも可能ですが、看板やマニュアルを外国語化する業務も行っております。対応言語など詳細はご相談ください。

即戦力の人材を探している、新事業の開始にあたって業務経験者を探している

様々なご要望に応えられるよう、多様な人材確保に努めております。また派遣スタッフのスキルアップのためのサポートをすることで、クオリティの高い人材を育んでいきます。

法令遵守・適正な事業活動を

法令遵守・適正な事業活動を

ゴールドマウンテンでは、人材派遣事業を行っていく上で「コンプライアンス」への取組みを重要視しております。

労働者派遣契約に関しては特に、派遣先企業様の状況や、様々なご要望に対して適切なご提案ができるよう、万全の体制を整えております。

また、派遣スタッフの健康管理や、万が一の事件・事故にあった場合のリスク対応、派遣法に基づいた事業運用や社会保険の適用など、安心して人材サービスをご利用いただけるよう、バックアップに努めております。

社会保険の適用

労災保険(労働者災害補償保険)、雇用保険、健康保険、厚生年金保険など、適性な運用を行い、派遣スタッフをサポートします。

労働・衛生管理

就業環境の定期的な確認、過重労働防止のための労働時間管理、定期健康診断の実施など、派遣スタッフの健康維持に努めます。

情報セキュリティ

派遣スタッフに対し、コンプライアンス徹底や情報セキュリティの重要性周知に努め、適性な情報の取扱いを徹底させます。

Gold Mountain 人材派遣の流れ

1. 打ち合わせ

業務内容、契約期間、必要な人材の条件など、ヒアリングいたします。

2. 人材の確保

条件に合致する人材の中から就業希望者を募り、ご連絡いたします。

3. スタッフ面談

派遣先企業様へ派遣スタッフと同行し、詳細な打ち合わせをいたします。

4. 派遣契約

派遣先企業様と当社で、労働派遣法に基づき、契約を締結いたします。

5. 派遣就業開始

契約期間開始に伴い、派遣先企業様への派遣スタッフの就業が開始します。

6. 派遣状況の管理

派遣スタッフの勤怠管理を通じ、ご期待に応えられるようサポートします。

お問い合わせは、お気軽にお電話、または問い合わせフォームよりどうぞ。

電話お問い合わせフォーム
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