人材派遣 | 派遣先企業募集 | GoldMountain株式会社

人材派遣業務について

人材派遣とは、被雇用者が「派遣会社」と雇用契約を結び、「派遣先企業」で働く雇用形態です。
派遣社員にとって、派遣会社は雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。

派遣会社はお仕事の紹介をはじめ、給料の支払いや福利厚生、派遣先企業との交渉などで、派遣社員をサポートします。一方、派遣先企業はそういった社員サポートを派遣会社に一任し、直接お仕事の指示だけを派遣社員にすることができます。

人材の募集から採用までの業務コスト（時間・労力）を削減、社会保険や福利厚生、労務管理にいたるまで Gold Mountain が対応します。

またグローバルな人材派遣に実績のある当社では、外国人労働者ならではの労務管理や翻訳問題、公的機関への申請など、培った独自のノウハウで、大切な労働者のケアに努めます。
外国人材の問題点でもある労使間のコミュニケーションについても、経験豊富なスタッフが問題解決をサポートいたしますので、ご安心ください。

ご希望にそえるよう、柔軟な業務体制を構築しております。

日本語可能な人材をご紹介することも可能ですが、看板やマニュアルを外国語化する業務も行っております。対応言語など詳細はご相談ください。

様々なご要望に応えられるよう、多様な人材確保に努めております。また派遣スタッフのスキルアップのためのサポートをすることで、クオリティの高い人材を育んでいきます。

ゴールドマウンテンでは、人材派遣事業を行っていく上で「コンプライアンス」への取組みを重要視しております。

労働者派遣契約に関しては特に、派遣先企業様の状況や、様々なご要望に対して適切なご提案ができるよう、万全の体制を整えております。

また、派遣スタッフの健康管理や、万が一の事件・事故にあった場合のリスク対応、派遣法に基づいた事業運用や社会保険の適用など、安心して人材サービスをご利用いただけるよう、バックアップに努めております。

労災保険（労働者災害補償保険）、雇用保険、健康保険、厚生年金保険など、適性な運用を行い、派遣スタッフをサポートします。

就業環境の定期的な確認、過重労働防止のための労働時間管理、定期健康診断の実施など、派遣スタッフの健康維持に努めます。

派遣スタッフに対し、コンプライアンス徹底や情報セキュリティの重要性周知に努め、適性な情報の取扱いを徹底させます。

業務内容、契約期間、必要な人材の条件など、ヒアリングいたします。

条件に合致する人材の中から就業希望者を募り、ご連絡いたします。

派遣先企業様へ派遣スタッフと同行し、詳細な打ち合わせをいたします。

派遣先企業様と当社で、労働派遣法に基づき、契約を締結いたします。

契約期間開始に伴い、派遣先企業様への派遣スタッフの就業が開始します。

派遣スタッフの勤怠管理を通じ、ご期待に応えられるようサポートします。